ハーバーグループは、
経営理念（創業の精神）「われらの誓い」を
基本に、全従業員が有機的結合により、
独自性に更に磨きをかけていきます。

持続的な成長の実現と
ＥＳＧ及びＳＤＧｓへの取組みを通じて
永続的に社会に貢献する企業として
成長と進化を続けていきます。

「われらの誓い」は下記の通りです。
（一部抜粋）    

1.　我々ハーバーグループに於いては、
　　従業員とその家族の幸せが全てに
　　優先されなければならない。

2.　我々は顧客に愛され、取引先にも愛され、
　　信頼されなければならない。
　　企業との提携においても信頼と理念を
　　優先させなければならない。

3.　我々は企業としても人間としても
　　進化しつづけなければならない。
　　志を高くし、常に学んで知識見識を深め、
　　広く情報を集め、我らの理想を
　　追い求めなければならない。

4.　我々は無添加主義を守り、
　　社会に貢献してゆかなければならない。
   　我々が住み働いているこの地域社会、
　　ひいては地球に感謝し、
　　世の中に有益なことに進んで協力し、
　　参加し、ルールを守り、
　　良き社会人としての責任を
　　果たしてゆかなければならない。

　　ＨＡＢＡは永遠でなければならない。


全従業員が楽しく幸せに仕事ができるよう、様々な取組みを行っています。

 

全従業員が少しでも働きやすい環境を目指し、
「働き方改革プロジェクト」を遂行しています。
社員の声を元に、
2023年１月より『誕生日休暇』、
４月には『永年勤続制度』を新設。
これからも積極的に改革を実行していきます。
 

年間休日125日以上と、働く皆さんのライフワークバランスを大切にしています。
産前産後休暇・育児休暇からの復職率は
なんと100％！（2022年度実績）
家庭やお子さんの用事でのお休みも、
相談しやすい環境を整えています。